Influenciada por outras pessoas, Aline Hubner começou, em 2002 a graduação de Ciências Contábeis na Universidade Federal do Rio Grande do Sul. Apesar de estar fazendo tal curso, sentia-se “um peixe fora d’água” já que não sentia muita atração pelo que estudava. Mesmo assim, seguiu o script e concluiu os estudos. Aline conseguiu trabalho em diversas empresas ao longo da década seguinte após sua formatura. Trabalhou em empresas como Dell Computadores por exemplo. Porém a não satisfação pessoal era forte dentro de si.
Aline conta que chegou a estudar inglês em Londres e inclusive trabalhou em cruzeiros na Europa. Mas mesmo assim ainda sentia que algo não a preenchia por completo. Foi somente após o início da pandemia de Covid-19, já morando na Europa com a sua filha e seu esposo que começou a fazer cursos e formações em Coach, PNL (Programação Neurolinguística que trata do conjunto de regras e instruções que guiam o comportamento humano), Inteligência Emocional, e vários outros de desenvolvimento pessoal e lei da atração. De fato foi aí que Aline se encontrou e descobriu o que queria fazer: ajudar pessoas. “Na verdade eu já fazia com amigos e familiares, sem ter as ferramentas pra isso. E eu nem sabia que isso era uma vocação para uma carreira”, afirmou. Atualmente, além de coach de alta performance, Aline é também mentora de mulheres na área de propósito e transição de carreira, pois já passou por transições algumas vezes na vida e sabe bem como é isso.
Orientação e treinamento feminino trazem benefícios às mulheres
Muitas mulheres se sentem infelizes em seus empregos atuais, sentindo-se insatisfeitas e presas em suas carreiras. No entanto, nunca é tarde para fazer uma mudança e seguir uma carreira alinhada com suas habilidades e interesses.
O primeiro passo para fazer uma carreira mudança é avaliar as próprias habilidades e interesses. As mulheres devem reservar um tempo para refletir sobre o que gostam de fazer e no que são boas. Isso pode envolver fazer testes de personalidade, avaliações de habilidades e explorar diferentes caminhos de carreira que se alinhem com seus interesses e, principalmente, buscar uma orientação de outra mulher. É importante pesquisar o mercado de trabalho e identificar caminhos de carreira em potencial que ofereçam oportunidades de crescimento e se alinhem com valores pessoais. Procurar outras mulheres que passaram por esse mesmo processo de transição contribui para conquistar mais experiência além de ter a segurança de quem está orientando sabe bem das dificuldades de se chegar mais longe.
Depois que uma mulher identifica planos de carreira em potencial, ela deve pesquisar as habilidades e qualificações necessárias para esses cargos. Isso pode envolver entrar em contato com profissionais do setor, participar de feiras de empregos e ler descrições de
cargos. Ao fazer isso, as mulheres podem desenvolver uma melhor compreensão das habilidades e conhecimentos que precisam adquirir para fazer uma mudança de carreira bem-sucedida.
Fazer uma mudança de carreira pode exigir educação ou treinamento adicional. No entanto, recursos online e programas flexíveis tornam isso mais acessível. As mulheres podem aproveitar cursos online, webinars e workshops para adquirir novas habilidades e conhecimentos. Nesse sentido, buscar o apoio e buscar experiências de outras mulheres permitem o alcance de um equilíbrio necessário chegar ao trabalho ideal.
As mulheres também devem considerar a obtenção de certificações ou licenças necessárias para a carreira desejada. Isso pode envolver frequentar aulas ou passar em exames, mas pode aumentar significativamente suas chances de sucesso em sua nova carreira.
Uma mudança de carreira exige ajustes na sua rotina de vida, porém pode levar a uma maior satisfação no trabalho e equilíbrio entre vida profissional e pessoal. As mulheres devem considerar o impacto de sua nova carreira em sua vida pessoal e fazer os ajustes necessários. Também é importante construir uma rede de apoio que possa fornecer orientação e encorajamento durante a transição. Isso pode incluir familiares, amigos e mentores que podem oferecer conselhos e compartilhar suas próprias experiências de mudança de carreira. Ao construir uma rede de apoio, as mulheres podem se sentir mais confiantes e motivadas para seguir sua nova carreira.
Luís Gustavo Oliveira
